障害年金

就労移行支援を利用中のアルバイトは、原則として禁止されています。無断でアルバイトをすると、ペナルティを受けることがあるので注意が必要です。本記事では、就労移行支援の利用中にアルバイトがバレる理由と、バレたときに受けるペナルティについて解説します。

障害年金1級または2級を受給している方は、国民年金保険料が全額免除となる「法定免除」の対象となります。本記事では、国民年金保険料の法定免除を受ける際の手続き方法やメリット・デメリットについて詳しく解説します。

障害年金生活者支援給付金は、障害基礎年金を受給していて所得が一定額以下の方に、追加で支給される給付金です。本記事では、障害年金生活者支援給付金の対象者や受給額、手続き方法について詳しく解説します。

生活保護と障害年金は併給できますが、併給調整で生活保護費が一部減額されます。障害年金を受給すると、障害者加算が上乗せされて受給額が増える可能性があるため、対象者は障害年金を申請しましょう。本記事では生活保護と障害年金を併給するメリットや注意点を解説します。

特別障害給付金は、年金加入していないタイミングに障がいを負ったことで障害年金を受給できない人を対象とした給付金です。特別障害給付金の対象者は、障がいの程度に応じた給付金を毎月受給できます。本記事では、特別障害給付金の対象者やメリット・デメリットを解説します。

就労継続支援に通いながら副業をすることは、原則として認められていません。しかし、自治体や副業先が事業所への通所を許可していると、例外的に認められる場合があります。本記事では、就労継続支援を利用中の方が副業できない理由と認められるケースを解説します。

特別障害者手当と障害年金は、一定以上の障がいがある人を対象としていますが、受給要件や受給額はそれぞれ異なります。申請せずに受給できない事態を避けるためにも、各制度の概要を押さえておきましょう。本記事では、特別障害者手当と障害年金の違いを解説します。

障害（補償）給付と障害年金は併給できますが、併給調整によって障害（補償）給付が一部減額されます。本記事では、労災の障害（補償）給付と障害年金を併給した際の減額率や申請方法を解説します。

傷病手当金と障害年金の支給理由が同一傷病である場合、満額を受け取ることは基本的にできません。ただし、障害基礎年金のみを受給したり支給理由となる傷病が異なったりするときは、どちらも満額受け取れます。本記事では、傷病手当金と障害年金を併給できるケースを解説します。

障害年金と老齢年金は原則として併給できないため、どちらか一方を選ぶ必要があります。本記事では、障害年金と老齢年金のどちらを選ぶとお得になるかを詳しく解説します。