就労移行支援

就労移行支援と職業訓練は、就労に向けた訓練を受けられる制度ですが、利用目的や相談窓口が異なります。サポート内容や訓練中の手当の有無なども異なるため、違いを知っておくことが大切です。本記事では、就労移行支援と職業訓練の違いを解説します。

就労移行支援を利用している方も、受給要件を満たせば失業保険を受給することが可能です。本記事では、就労移行支援の利用者が失業保険を受給するための要件や受給額、申請の流れを解説します。

就労移行支援の利用期間は原則として最大2年間とされていますが、継続して利用する必要性があると自治体に認められれば、最大1年間延長することができます。本記事では、就労移行支援の利用期間を延長できる要件や申請の流れを解説します。

就労移行支援を利用中のアルバイトは、原則として禁止されています。無断でアルバイトをすると、ペナルティを受けることがあるので注意が必要です。本記事では、就労移行支援の利用中にアルバイトがバレる理由と、バレたときに受けるペナルティについて解説します。

就労移行支援の一部の事業所では、外出せずに訓練を受けられる在宅訓練を提供している場合があります。本記事では、就労移行支援の在宅訓練の対象者や訓練内容、メリット・デメリットを解説します。

就労移行支援は、障害者手帳がなくても、医師の診断書などで障がいを証明できれば利用できる可能性があります。本記事では、障害者手帳がなくても就労移行支援を利用できる条件や利用の流れを解説します。

就労移行支援では原則として工賃や給与は支払われません。しかし、一定要件に該当すれば、生活費を補う制度を利用できる可能性があります。本記事では、就労移行支援で工賃や給与がもらえない理由や利用中に生活費を補う制度を解説します。

就労移行支援を利用しても就職できなかったときはどうすればいいのか不安を感じている方は多いのではないでしょうか。就職に結びつかず不安を感じないためにも、就職先の探し方を知っておくことが大切です。本記事では就労移行支援を利用しても就職できなかった場合の対処法や相談先を解説します。

障害者雇用の条件は、原則として障害者手帳を所持する方になっていますが、障がいの種類によって細かな条件は異なります。本記事では、障害者雇用の条件や障害者手帳を所持していない方の働き方を詳しく解説します。