ハローワーク

就労移行支援の利用期間は原則として最大2年間とされていますが、継続して利用する必要性があると自治体に認められれば、最大1年間延長することができます。本記事では、就労移行支援の利用期間を延長できる要件や申請の流れを解説します。

障害年金と失業保険は、それぞれの要件を満たしていれば両方受給することが可能です。本記事では、障害年金と失業保険の受給要件や申請方法、併給する際の注意点を解説します。

障がいがある方も一定要件を満たせば、基本手当（失業保険）の残りの給付日数に応じた再就職手当を受け取ることが可能です。本記事では、再就職手当の受給要件や支給額、受給するメリットについて解説します。

ハローワークの障がい者専用窓口は、障害者手帳の有無にかかわらず利用できます。ただし、自身の障がいについて説明を求められたり障害者雇用へ応募できなかったりする場合があることを知っておくことが大切です。本記事では、障害者手帳をもっていない人がハローワークを利用する流れを解説します。

就労移行支援は、障害者手帳がなくても、医師の診断書などで障がいを証明できれば利用できる可能性があります。本記事では、障害者手帳がなくても就労移行支援を利用できる条件や利用の流れを解説します。

障害のある人の仕事が見つからない理由には、自分に適した職種を知らなかったり希望条件を絞りすぎたりしていることが考えられます。本記事では、障害のある人の仕事が見つからない理由と対処法を解説します。

障害のある人が受けられる職業訓練には、離職者訓練や障害者訓練、求職者支援訓練があります。それぞれ対象者や受講できるコースが異なるので、違いを押さえたうえで適切なものを選ぶことが大切です。今回は障害のある人が受けられる職業訓練を紹介します。

障害のある人が柔軟に働きやすい求人は応募者が多く、競争率が高い傾向があります。自分に合った就労先を見つけるためには、関連する資格を取得して自身のスキルをアピールすることが大切です。そこで今回は、障害のある人におすすめの資格を紹介します。

障害者雇用の条件は、原則として障害者手帳を所持する方になっていますが、障がいの種類によって細かな条件は異なります。本記事では、障害者雇用の条件や障害者手帳を所持していない方の働き方を詳しく解説します。

職業リハビリテーションを利用すると、障がいのある方が自分に合った仕事を見つけたり必要なスキルを身につけたりできます。本記事では、職業リハビリテーションの対象者や支援内容、受けられる期間を解説します。