障害年金

特別障害給付金は、年金加入していないタイミングに障がいを負ったことで障害年金を受給できない人を対象とした給付金です。特別障害給付金の対象者は、障がいの程度に応じた給付金を毎月受給できます。本記事では、特別障害給付金の対象者やメリット・デメリットを解説します。

就労継続支援に通いながら副業をすることは、原則として認められていません。しかし、自治体や副業先が事業所への通所を許可していると、例外的に認められる場合があります。本記事では、就労継続支援を利用中の方が副業できない理由と認められるケースを解説します。

特別障害者手当と障害年金は、一定以上の障がいがある人を対象としていますが、受給要件や受給額はそれぞれ異なります。申請せずに受給できない事態を避けるためにも、各制度の概要を押さえておきましょう。本記事では、特別障害者手当と障害年金の違いを解説します。

障害（補償）給付と障害年金は併給できますが、併給調整によって障害（補償）給付が一部減額されます。本記事では、労災の障害（補償）給付と障害年金を併給した際の減額率や申請方法を解説します。

傷病手当金と障害年金の支給理由が同一傷病である場合、満額を受け取ることは基本的にできません。ただし、障害基礎年金のみを受給したり支給理由となる傷病が異なったりするときは、どちらも満額受け取れます。本記事では、傷病手当金と障害年金を併給できるケースを解説します。

障害年金と老齢年金は原則として併給できないため、どちらか一方を選ぶ必要があります。本記事では、障害年金と老齢年金のどちらを選ぶとお得になるかを詳しく解説します。

障害がある人が退職金を受け取る際は、退職所得控除の優遇措置を受けられる場合があります。本記事では、障害がある人向けの退職所得控除の概要や対象者、控除額を解説します。

若年性認知症の人が一定要件に該当すると、経済的負担を軽減するための制度を利用できる可能性があります。本記事では、若年性認知症の人が受けられる支援制度や退職後に利用できる制度を紹介します。

障害年金をさかのぼって受給するためには、障害認定日に一定以上の障がいがあったり、過去と現在の診断書を取得できたりするなどの条件を満たさなければなりません。本記事では、障害年金をさかのぼって受給する条件と申請方法について解説します。

障害年金は非課税所得なので、原則として確定申告は不要です。ただし、一定以上の所得があったり2カ所以上から給与を受け取っていたりする場合は、確定申告が必要となります。本記事では、障害年金を受給している方で確定申告が必要なケースを解説します。